En mayo del 2013 (hace más de 2 años) nos preguntábamos en dos artículos de la web del Sindicato CSIF AENA/Enaire sobre el Mobbing y la Gestión Tóxica de AENA/Enaire, si quieres profundizar o recordarlos, aquí los tienes:¿Estamos exentos de "Mobbing" o "management tóxico" en AENA?
http://www.csif-aena.com/2013/05/mobbing-en-aena.html
http://www.csif-aena.com/2013/05/mobbing-en-aena.html
Luego recibimos información de una campaña de AENA/Enaire de la que, sinceramente, felicitamos a la empresa que dice:
ENAIRE, dentro de su compromiso en la consecución de entornos de trabajo saludables, y en colaboración con la Agencia Europea para la Seguridad e Higiene en el Trabajo (EU-OHSA), pone en marcha para 2015 la Campaña “TRABAJOS SALUDABLES: GESTIONEMOS EL ESTRÉS”.
Dentro del marco de dicha Campaña se realiza la presente acción divulgativa a través del envío de la presente píldora electrónica sobre “Coste del estrés laboral y principales señales de aviso”, cuya información puede consultarse en el archivo adjunto a esta comunicación.
Para más información, consultar con el Departamento de PRL correspondiente a su centro de trabajo.
Hemos tenido acceso a una información que habla de este asunto en AENA/Enaire, donde le pone números a este gran problema. Os lo facilitamos, y que cada uno saque sus conclusiones
